Yönetim, Liderlik ve Organizasyon Deneme Sınavı 1
Yanıtlarınız aşağıdaki gibidir.
Soru 1 |
Aşağıdakilerden hangisi çalışanı, örgütün amaçları çevresinde toplayan yönetici profilidir?
Çalışanların moralini orta düzeyde tutarak, yapılması gereken işleri yapan yönetici | |
Hem göreve, hem de insana yüksek düzeyde önem veren yönetici | |
İnsan ihtiyaçlarını karşılamaya yüksek düzeyde dikkat ederken, görevi önemsemeyen yönetici | |
Hem insana, hem de göreve önem vermeyen yönetici | |
İş koşullarının düzenlenmesine yüksek, insan ögesine düşük düzeyde önem veren yönetici |
Soru 2 |
Yönetici ve lider arasındaki farklarla ilgili aşağıdaki özelliklerden hangisi yanlıştır?
Yönetici mevcut durumu kabul eder, lider mevcut durumu sorgular. | |
Yönetici sistem ve yapı merkezlidir, lider birey merkezlidir. | |
Yönetici koruyucudur, lider geliştiricidir. | |
Yönetici düzeni sürdürür, lider farklılık yaratır. | |
Yönetici ne ve niçin sorularına önem verir, lider nasıl ve ne zaman sorularına önem verir. |
Soru 3 |
Aşağıdakilerden hangisi liderlik işlevlerinden değildir?
Başlatıcılık | |
Yönlendiricilik | |
Kritik karar alma | |
Yürütücülük |
Soru 4 |
Aşağıdakilerden hangisi kalite unsurlarından değildir?
Liderlik kalitesi | |
Süreç kalitesi | |
İşverenlerin kalitesi | |
İletişim kalitesi |
Soru 5 |
Başkalarının aracılığıyla amaca ulaşma ve başkalarına iş gördürme faaliyetti aşağıdaki tanımlardan hangisinde verilmiştir?
Yöneltme | |
Liderlik | |
Yönetim | |
Planlama | |
Denetim |
Soru 6 |
Aşağıdakilerden hangisi örgütün var oluş nedenlerinden birisi olamaz?
Başkalarını yönetme arzusu | |
Toplumsal ihtiyaçlar varlığı | |
Toplumsal sorunların çözülmesi zorunluluğu | |
Toplum üyelerinin iş birliği yapma zorunluluğu |
Soru 7 |
İnsanın varlığını sürdürmesi, yemesi-içmesi ve giyinmesi gibi ihtiyaçlar Maslow tarafından hangi ihtiyaç başlığında ele alınmıştır?
Fizyolojik ihtiyaçlar | |
Saygı ve değer İhtiyaçları | |
Kendini gerçekleştirme ihtiyaçları | |
Güvenlik ihtiyaçları |
Soru 8 |
Liderlik ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
Liderlik, bir yön belirleme, çalışanların o yönde ilerlemelerini motive etme sürecidir. | |
Liderlik, bir vizyon oluşturma ve ilham verme sürecidir. | |
Liderlik, bugüne yöneliktir. | |
Liderlik, değişikliklerle başa çıkma işidir. |
Soru 9 |
İş görenlerin uzmanlaşmış olması gerekir. Ekip halinde çalışmaya elverişli, işbölümüne uygun çalışanlardan oluşur. Teknik veya ihtisas gerektiren çalışmalar için oluşturulur. Sağlık veya teknik birimler bu tip örgüt yapısına örnek gösterilebilir.
Yukarıda verilen bilgiler aşağıdaki hangi tip örgütlemeye aittir?
Karma Tip Örgütleme | |
Dikey Örgütleme | |
Kurul Tipi Örgütleme | |
Yatay Örgütleme
| |
İşlevsel Örgütleme |
Soru 10 |
Aşağıdakilerden hangisi yönetimde yozlaşmanın göstergesi sayılamaz?
Rüşvet | |
Dedikodu | |
Görevi kötüye kullanma | |
Kayırmacılık |
Soru 11 |
Aşağıdakilerden hangisi iş hayatında başarılı liderlerin özelliklerden değildir?
İşe adanmışlık | |
Başarıyı ödüllendirmek | |
Güvenli davranış | |
Mesaj içermeyen, parlak vaat ve abartılı ifadeler |
Soru 12 |
Örgütler önceden belirlenmiş amaçlara ulaşmak için kurulmuş toplumsal yapılardır.
Bu yapılara gerçek niteliklerini öncelikle kazandıran aşağıdakilerden hangisidir?
Örgütün türleri | |
Örgütün işleyişi | |
Örgütün yapısı | |
Örgütün amaçları |
Soru 13 |
“Her astın yalnızca bir üste bağlı olması ve ondan emir alması” nı ifade eden organizasyon ilkesi aşağıdakilerden hangisidir?
Yetki ve sorumluluk denkliği ilkesi | |
Kumanda birliği ilkesi | |
Merkezileşme ilkesi | |
Yönetim birliği ilkesi | |
Yönetim alanı ilkesi |
Soru 14 |
Aşağıdakilerden hangisi kamu hizmetinin niteliklerinden biri değildir?
Kamu hizmeti örgütte iş bölümünü geliştirir. | |
Toplum, nitelikli hizmet alma beklentisiyle vergilerini kamu görevlilerine emanet eder. | |
Kamu görevlileri kamu hizmetlerini etkin, verimli ve dürüst bir şekilde yürütmelidir. | |
Kamu hizmetleri, halkın ödediği vergilerle finanse edilir. |
Soru 15 |
Kalite nedir?
Modeldir. | |
Uygunsuzluktur. | |
Defolu mal veya hizmettir. | |
Müşteri memnuniyetidir.
|
Soru 16 |
Üç tip meşru otorite sınıflandırmasını yapan düşünür aşağıdakilerden hangisidir?
Frederic W. Taylor | |
Max Weber | |
Henri Fayol | |
Chester Barnard |
Soru 17 |
Aşağıdakilerden hangisi Henri Fayol’a göre yönetimin beş temel işlev arasında yer almaz?
Koordinasyon | |
Karizmatik Otorite | |
Planlama | |
Örgütleme |
Soru 18 |
Klasik yönetim kuramcılarından biri olan “bilimsel yönetim” teorisinin öncüsü aşağıdakilerden hangisidir?
Elton mayo | |
Max Weber | |
Frederick Taylor | |
Henri Fayol | |
Adam Smith |
Soru 19 |
Organizasyonlarda “İleri uzmanlaşma, Yetkinin hiyerarşisi, Biçimsel kural ve kaideler, Görevde gayri şahsilik” ilkelerinin olması gerektiği düşüncesinin savunulduğu yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir?
Bilimsel yönetim yaklaşımı | |
Yönetim süreci yaklaşımı | |
Davranışsal yaklaşım | |
Bürokrasi yaklaşımı | |
İnsan ilişkileri yaklaşımı |
Soru 20 |
Yönetimde ast-üst ilişkisi, yönetimin aşağıdaki hangi özelliklerinden biridir?
İş bölümü | |
Amaç özelliği | |
Hiyerarşi özelliği | |
Yaratıcılık | |
İşbirliği Özelliği |
Soru 21 |
Yetki türlerini geleneksel, karizmatik ve yasal yetki olarak üç grupta ele alan düşünür aşağıdakilerden hangisidir?
F. Taylor | |
A. Smith | |
R. Owen | |
H. Fayol | |
M. Weber |
Soru 22 |
Aşağıdakilerden hangisi toplantıyı destekleyen rollerdendir?
Uçarı | |
Engelleyici | |
Uzlaşmacı | |
Açıklayıcı |
Soru 23 |
Çevrelerinden doğrudan doğruya olumlu ya da olumsuz olarak etkilenme özelliği taşıyan sistemlere ne ad verilir?
Alt sistem | |
Yapay sistem | |
Açık sistem | |
Kapalı sistem | |
Sosyal sistem |
Soru 24 |
Uzmanlık alanıyla ilgili yöneticiye karar almasını kolaylaştırıcı bilgi vermeyi sağlayan yetki aşağıdakilerden hangisidir?
Rasyonel Yetki
| |
Komuta Yetki | |
Karizmatik Yetki
| |
Fonksiyonel Yetki | |
Kurmay Yetki |
Soru 25 |
Kamu makamlarının mevzuata uygun politikalarını, kararlarını ve eylemlerini engelleme aşağıdakilerden hangisiyle adlandırılır?
Bürokratik sabotaj | |
Hiyerarşik denetim | |
Bürokratik vesayet | |
Bürokratik oligarşi
| |
Yetki genişliği |
Soru 26 |
Aşağıdakilerden hangileri liderlerin güç kaynaklarından biri değildir?
Etkileyici güç
| |
Uzmanlık gücü | |
Benzeşim Gücü | |
Zorlayıcı güç | |
Yasal güç |
Soru 27 |
Aşağıdakilerden hangisi bir yöneticinin sahip olması gereken temel becerilerden biridir?
Hep son sözü söyleyen olma | |
Saldırgan davranış kalıbı içinde olma
| |
İnisiyatif alabilme | |
Personelden daha çok çalışma
| |
Çalışanların düşüncesine önem vermeme |
Soru 28 |
Aşağıdakilerden hangisi Yönetim yaklaşımları arasında yer almaz?
Klasik (Geleneksel) yaklaşımlar | |
Rasyonel yaklaşımlar | |
Modern (Sistem ve durumsallık) yaklaşımlar | |
Yeni Yönetim Yaklaşımları |
Soru 29 |
Yönetimin veya örgütün amacının gerçekleştirilebilmesi için ilgili tüm birimler ve kişilerin uyum içinde hareket etmesini sağlayan yönetimin temel fonksiyonu aşağıdakilerden hangisidir?
Yönetme | |
Örgütlenme | |
Koordinasyon (Eşgüdüm)
| |
Denetleme | |
Planlama |
Soru 30 |
Bir iş yerinde amaçlara ulaşma seviyesinde önemli etkenlerden biri de yöneticinin liderlik yeterliliğidir. Buna göre yöneticinin liderlik yeterliliği ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
Örgütsel yenileşmelerde iş görenlere danışmanlık yapmak | |
İş görenlerin sorunlarını çözmelerine danışmanlık yapmak | |
İş görenleri verimli çalışmaya güdülemek | |
İş görenleri takım çalışması yerine bireysel çalışmaya teşvik etmek | |
İş görenleri yönetime katmak |
Sınavı tamamlamak için butona tıklayınız, yanlışlarınız gösterilecektir.
30 tamamladınız.
|
Liste |
